|
一是抓组织规范。实行党群共建、园区联建，通过氛围助建、上门帮建等有效方法，积极推进工会组建，高新工会成立半年以来共新组建工会18家（含国有企业3家）。二是抓标准规范。制定了基层工会规范化建设标准，对建会程序、工会领导配备、办公场所设置等做出明确具体要求。目前系统内骨干企业、规上企业工会都做到“六个有”。三是抓制度规范。对企业工会实行分类指导，逐步建立健全了劳动合同、集体协商、职代会、厂务公开、劳动争议调解、劳动法律监督等制度。目前共有50家企业签订了三项集体合同，40家企业建立了劳动法律监督制度。四是抓运行规范。按照“选树一批、提升一批、转变一批”的要求，有序推进、大力开展职工之家创建活动。组织新组建企业工会干部到先进企业观摩学习，以先进带后进，提升工会工作规范化水平。五是抓考核规范，将基层工会工作纳入全系统考评体系，定期考核、定期通报、定期表扬，与评先评模结合起来，并作为重要考评依据之一，激发基层工作活力。高新工会系统规范化建设取得初步成效，涌现出一批先进单位，通过验收全国模范职工之家1家，获评省模范职工之家1家，市级先进职工之家11家。
|
