近年来，作为福建省产业工人队伍建设改革首批试点城市，福州坚持以“为全省探路”为己任，在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等领域积极探索实践、争创特色品牌，全市已建立工会组织的民营企业约4.2万家，占比82%，工会会员数约105万人，占比74.5%，民营企业产业工人队伍建设改革工作取得长足发展。

坚持党的领导，全面加强民营企业产业工人思想政治引领。以党建带工建、促产改，福州市有场所、有人员、有经营活动的民营企业和社会组织党组织覆盖率分别达89.8%和86.4%，创建党员先锋岗6349个，2020年福州市发展产业工人党员504名，占发展党员总数的9.72%；提高民营企业产业工人在劳模工匠推荐评选和“两代表一委员”的比例，涌现出了郑贞良、侯艳梅等产业工人全国先进典型，近三年各级劳模推荐评选中，民营企业产业工人占比超过50%；建成1000平方米职工政治生活馆，“榕城百万职工大学习活动”覆盖职工超过200万人次，轮训民营企业工会干部5000余人次，积极打造产业工人思想政治引领生动课堂，增强教育效果。

赋能技能提升，促进民营企业效益增长、职工收入提高。推进开展“二元制”“企业新型学徒制”等协同育人模式，福州市各职业院校363个专业与837家企业合作建立校外实训基地，每年培训超过50万人次，新落成的第二工人文化宫腾出近2万平方米用于开展产业工人技能实训，“求学圆梦”行动帮助近5000名职工提升学历；促进生产经营提质加速，近三年县级以上工会开展343场示范性劳动和技能竞赛，民营企业竞赛数占比超过60%，带动各级工会开展5000场以上职工建功立业活动，参与职工超过200万人次；推广全省首批职业技能等级认定试点企业经验，发放技能补贴，提高产业工人待遇。

构建和谐劳动关系，助力民营企业产业工人轻装上阵舒心工作。职工温暖工程覆盖11098家基层工会，惠及职工124万人，建成城市管理驿站、户外劳动者服务站等各类休息点735个；持续深化“园区枫桥”试点工作，在100家重点企业设立劳动关系监测点，1.2万家基层企业工会成立劳动法律监督委员会，成立13个“劳动争议诉调工作室”，把工会维权服务送到民营企业“家门口”；最大限度把新就业形态劳动者吸纳到工会组织中来，借助智慧组建数据库筛选比对出平台企业1500家，推动未建会企业实现“应建尽建”。

据了解，福州市总工会下一步将实施“铸魂工程”“提技工程”“聚力工程”“强基工程”，把加强和改进思想政治引领作为贯穿始终的第一要求，加强宣传引导，把提升技术技能水平作为重中之重，推动多部门资源共享建设产业工人技能人才库，把提高职业认同感作为主要突破口，突出技能贡献导向，推动产业工人待遇提高，增强产业工人职业吸引力，不断壮大民营企业产业工人队伍，把维护职工合法权益作为有力保障，加大民营企业产业工人工资支付专项检查督查力度。福州市总工会已将上述“四项工程”列入2022年工作计划“产改”工作专项项目，努力为推动全省民营企业产业工人队伍建设改革走深走实贡献“福州经验”。