1.加强民营企业工会规范化建设。一是分层次推进规范化建设。指导和督促县（市）区、镇街（园区）工会进一步夯实基层工会“双亮”、“六个有”工作的基础上，坚持问题导向，从基层实际出发，叫大做响民营企业职工之家。结合“市直机关服务基层年”活动，组建蹲点服务组，对重点培育的民营企业开展蹲点服务工作。今年，已组织近百人次服务45家民营企业，根据基层单位摸排的问题和困难，有针对性指导蹲点干部协助基层单位解决困难、问题，已下拨专项蹲点经费76万元。二是深化拓展职工之家建设。以福建省地方标准《“模范职工之家”建设规范》和《“模范职工之家”评定规范》为标尺，推动民营企业工会开展建家工作，进一步提升民营企业工会规范化建设水平。今年，推荐5家单位参评全国模范职工之家，6家单位参评全国模范职工小家；39家单位参评省模范职工之家，40家单位参评省模范职工小家； 100家单位参评市模范职工之家，100家单位参评市模范职工小家，其中民营企业单位约占6成。

2.加强民营企业民主管理制度建设。一是持续推进民主管理建制工作。指导和督促非公企业特别是百人以上非公企业建立职代会、厂务公开等制度。截止目前，全市厂务公开制度、职代会（职工大会）制度覆盖单位4万余家，企业建制率达到90%以上，公有制企业全部建制，已建工会的100人以上非公有制企业单独建制率达到并动态保持在90%以上，较好地实现了公有制企业全覆盖、非公有制企业广覆盖的目标。二是加强企业民主管理规范化建设。做好“达标标准”和“示范标准”单位的宣传，发挥示范带动作用，影响、带动和不断提升全市企业民主管理水平，让基层工会民主管理工作真正“建起来、转起来、活起来”。截止目前，全市共有15家非公企业获评省级企业民主管理规范化建设示范单位。

3.加大对民营企业工会工作的经费支持保障力度。今年安排专项资金通过基层工会自主申报的形式，对基层工会职工之家建设给予经费补助。为确保下拨资金规范安全的使用，市总于2019年下发《福州市基层工会职工之家建设补助经费管理办法》，对涉及基层工会职工之家建设补助的使用范围、补助流程等方面的内容予以明确。今年下拨专项资金276万，通过经费倾斜，保障民营企业工会建设各方面工作都有提高、有完善、有创新。

4.加强民营企业工会干部队伍建设。一是落实非公企业工会主席津贴制度。按照《福州市总工会关于试行非公企业先进（模范）职工之家兼职工会干部岗位津贴的通知》要求，指导县（市）区、产业工会开展基层工会职工之家验收工作，今年复查180多家市先以上荣誉非公企业，为200多名工会主席（副主席）发放津贴约40万元。二是加强基层工会干部培训。通过举办基层工会工作培训，为民营企业工会干部搭建业务培训、素质提升平台，提升民营企业工会干部素质能力。