一是把准基调，下发专项通知。以进一步规范工会专干队伍管理，改善和提高工会专干待遇为主基调，下发《关于进一步规范全市工会专干管理的通知》，推进基层工会专干队伍建设，夯实基层工会工作基础，为促进工会事业稳步发展提供基础保障。二是聚焦问题，规范薪酬待遇标准。聚焦“工会专干工资待遇总体较低，社保和住房公积金的缴存数额参差不齐，整体工资未达到与当地事业单位在职同类人员的工资标准，仍有部分地区缺乏正常的工资增长机制”等问题，进一步规范薪酬待遇标准。专项通知下发后，将以我市事业单位管理岗位新录用人员月工资的80%作为我市工会专干月工资标准，月工资全市统一，不少于4000元；以不低于市直、各县（市）区新录用事业编制工作人员70%为基数，发放“年终绩效奖励”，不少于12000元；通过明确工资增长办法和劳保福利待遇，进一步缩小各县（市）区、产业工会专干收入差距，稳定工会专干队伍。三是明确责任，完善管理制度。要求以县（市）区、市级产业工会为主体，与专干签订劳动合同，同时建立、健全工会专干考核机制。按照考核显导向、考核增动力、考核出压力的要求，完善以工作目标任务为基础、以分级考核评价为核心、以考核结果运用为动力的考核机制，避免考核结果平均化，大力营造凭实绩论优劣、靠考核定上下的导向机制，真正发挥考核机制作用。至少每半年考核一次，考核结果可与“年终绩效奖励”发放相挂钩。考核办法中要明确实行末位淘汰制，年度考核不合格或连续两年考核基本合格，经过培训，仍不能胜任工作的，应当与其解除劳动合同关系。