一是按照总量控制、统一招聘、实名配备的要求,优化招录政策,原则上以本地长期生活的对象为主,对缺口的34个岗位,组织开展2022年度招聘工作,为促进镇街(园区)工会工作稳步发展提供基础保障;二是下发《福州市总工会办公室关于进一步规范全市工会专干管理的通知》,聚焦“工会专干工资待遇总体较低,仍有部分地区缺乏正常的工资增长机制”等问题,进一步规范薪酬待遇标准,增强专干队伍的稳定性;三是明确县(市)区总工会作为用人单位的主体责任,推动县(市)区借鉴鼓楼区总工会专干队伍建设的有益经验,结合实际建立健全工会专干具体管理办法,进一步规范和细化专干日常工作管理、绩效考核、评先评优等制度,完善管理制度;四是开展基层干部(工会专干)培训班,88名工会专干受训,针对工会专干的业务特点,培训课程注重提升专干在工会组织建设、劳动法律法规、企业民主管理等方面的综合素质,扎实推动镇街(园区)工会工作全面提升。