一是抓好女职工专项集体合同制度建设。将女职工专项合同签订与集体合同签订工作相挂钩，推广《女职工权益保护专项集体合同》示范文本，力求做到女职工专项合同和集体合同同签订、同部署、同检查，保持签订集体合同的企业女职工专项合同全覆盖。全市共签订女职工专项合同3484份，覆盖企业21942家,覆盖女职工逾45万人。
二是保障女职工参与民主政治建设和社会治理权利。支持女职工通过职工代表大会等形式参与单位民主决策、民主管理和民主监督，提高企、事业单位职工代表大会中女职工代表比例，目前占比为38%。加大女职工领导干部的培养、选拔、使用力度，鼓励优秀女职工进入企业董事会、监事会和管理层，目前，女职工监事占职工监事比例为44%，女职工董事占职工董事比例为38%。
三是增强女职工法律意识和维权能力。组织开展“情系女职工、法在你身边”普法宣传月活动，加大《妇女权益保障法》《福建省妇女权益保障条例》宣传教育力度，深入园区、企业开展普法宣传、宣讲、女职工关爱等活动1500余场，覆盖女职工7余万人次。开展《福建省女职工劳动保护条例》专项调研，完成5341份网络调查问卷，发挥“一法一条例”赋予工会组织的监督作用，切实维护女职工合法权益。
