“2023年员工基本工资调整幅度如何调整？”“评先争优、创新成果奖励、职称津贴和技能津贴、学历提升津贴等如何发放？”“岗位晋升程序及岗位技能工资（能级工资）标准是否有调整？”……这是福建福宗实业集团有限公司集体协商会现场，职工方代表提出的一个个问题。

4月12日上午，福州市连江县总工会在福建福宗实业集团有限公司召开“共商共荣 赋能奋进”集体协商工作现场观摩会，充分发挥典型案例示范引领和辐射带动作用，进一步推进集体协商提质增效。福州市总工会、福州市连江县总工会、连江县人社局县三方办等领导，福宗公司职工代表、浦口片区企业、新业态企业工会干部和工会专干等，约60人参加协商会。

观摩会现场，福建福宗实业集团有限公司职工方和企业方代表对2023年员工基本工资调整幅度，评先争优、创新成果奖励、职称津贴和技能津贴、学历提升津贴，岗位晋升程序及岗位技能工资（能级工资），完善职工之家建设、改善员工伙食、优化职工出行等问题，女职工发放卫生费、健全职工劳动法律监督制度等涉及职工权益问题等六项内容进行了协商。

参会人员观摩了集体协商的全过程，企业方和职工方代表摆事实、讲道理，据理力争。在讨论第三项能级工资方面时，双方讨论尤为激烈。职工方代表为所有职工的利益步步为营，打足“感情牌”，最终让企业方心甘情愿作出让步。当每个条款达成一致意见时，现场都响起了热烈的掌声。六个协商条款在和平友好的氛围中达成共识，协商会取得了圆满成功。双方还将协商内容草案作了签约仪式，准备提交职工代表大会通过后正式生效。

“本次集体协商观摩会的经验对全县各企业集体协商工作开展起到了示范作用，值得其他企业学习、借鉴。各基层工会要统一思想，充分认识集体协商工作的重要性，在实际协商中要严格遵循《工会法》《劳动法》《工会合同法》等法律法规，切实维护职工合法权益，明确企业职工共荣共存，是利益的共同体。”福州市总工会权益部相关负责人说。

下一步，福州市连江县总工会将常态化抓好集体要约工作，认真贯彻落实工资集体协商制度，做到全县签订率动态保持在80%以上，使越来越多职工享受到集体协商的成果，为营造更加和谐平等的劳动关系做出新贡献。（李思敏、郑盛炜）

（福州市连江县总工会召开“共商共荣 赋能奋进”集体协商工作现场观摩会。李思敏 摄 ）

（福建福宗实业集团有限公司职工方代表进行讨论 李思敏 摄）