暑假一到，孩子的安全、学习和吃饭，特别是对于新就业形态劳动者、双职工和外来务工人员家庭而言，成了现实难题。福州市总工会连续8年打造的“职工子女暑托班”，让数千个一线职工家庭告别暑期“看护焦虑”。这项民生工程，不仅解决了“托管愁”，更实现了从简单的“看孩子”升级为科学的“育未来”。

  2025年，福州市各级工会举办一线职工家庭小学阶段子女暑期托管班280个，服务职工家庭近8000户，规模较往年大幅增长。在这些数字背后，是孩子们在课堂上专注的眼神，是职工父母安心工作的背影，更是工会以“家”的温暖编织的“守护网”。

   仓山区新就业形态联合工会精准锁定这一群体痛点，依托市、区总工会大力支持，联合多家社会组织，采用“项目制委托+资源联动”模式开展暑托班送教上门工作，打造充满温情与活力的职工子女“普惠课堂”，服务新就业形态劳动者家庭达300户，惠及子女346名。

   在这里，服务不仅“托得住”，更注重“育得好”。今年，福州市总工会创新推出“配送”特色课程，少儿急救技能、非遗技艺传承、少儿身心健康教育、演讲与表达、家务劳动教育等精品课。仓山区新就业形态联合工会暑托班负责人吴培能介绍，劳动教育中，孩子们体会劳动价值，动手能力和自理能力明显提升；心理健康引导课程帮助他们掌握情绪调节方法；急救课堂让海姆立克法、心肺复苏成为孩子们的新技能；非遗技艺传承则点燃了他们对传统文化的兴趣。

         暑托班同学学习戏曲小生动作

家务劳动教育课的老师正在为学生讲解衣服折叠收纳

此外，暑托班还引入“杰出青少年7项习惯”素养积分养成活动，通过积分激励，帮助孩子养成良好的时间管理、团队协作、积极主动等习惯。当林永祺同学主动站上讲台分享实验环节时，大家都惊喜于这个习惯躲在角落的男孩，会变得如此自信大方。陈明骏同学在航天主题中化身“科普小讲师”，组建“星辰小队”带领同学探索宇宙奥秘，让前来接孩子的家长既惊讶又欣慰。这些“配送式”特色课程，正在重塑孩子们的成长轨迹。

“孩子现在会监督我们饭前洗手，昨晚还教我叠衣服的新方法。”快递员赵先生展示着手机里孩子学习做家务的照片，暑托班的每周“观察日志”详细记录着这些细微变化。免费午餐的营养搭配与严密安保，更让职工家庭感受到实实在在的贴心。“终于能安心上班了！”快递员赵女士感慨道。

仓山区新就业形态联合工会暑托班不仅解决了“看护难”，更通过课程创新，让孩子们在文化传承、心理成长、社会实践等方面获得全面提升，成为新业态劳动者家庭的“定心丸”。

走进马尾区职工子女暑托班，AI人工智能启蒙、自然创意探索、软笔书法等特色课程琳琅满目。在“工会+承办单位+社会组织”三方联动模式下，这里的560名孩子正经历着从“看护托管”到“成长支持”的质变。

暑托班课程设计不仅保障基本看护和课业辅导，更强调能力拓展与社会连接。AI启蒙课激发逻辑思维与创新能力；语训课提升英语应用能力，解决“不敢说、不会说”难题；软笔书法课传承国学文化，提升书写技能与质量……还有美术手作、数学思维、健康课堂、声乐课、运动课、棋类游戏等，丰富有趣的课程让孩子们真正在玩中学、学中乐。

“按龄分组”让每个孩子都能找到适配的成长节奏。低龄组（6-8岁）课程侧重动手和习惯培养，安排更多绘本阅读、简单手工；大龄组（9-12岁）增加作业辅导、科普讲座，满足不同成长需求。

福州经济技术开发区工匠为孩子们科普“电”知识

前往福州科技馆开展研学活动

“有的孩子从刚来时害羞不说话，到现在能主动和同学组队完成任务；很多孩子养成了每天阅读的习惯，作业拖沓的情况也明显减少了。”马尾区职工子女暑托班负责人张畅欣喜地分享孩子们的变化。

“工会暑托班费用全免，大大减轻了家庭负担，而且安全有保障！”职工吴先生表示，以前只能靠摄像头监控独自在家的孩子，安全得不到保障，吃饭也不能准点，如今精神和经济压力都大为缓解。

职工刘女士说，免费“暑托班”不仅卸下了经济负担，更让亲子关系在高质量陪伴中升温。当孩子们带着手工作品和满满的收获奔向父母时，暑托班已悄然成为职工家庭的“幸福加油站”。

马尾区职工子女暑托班将政府公共服务、市场资源、社会力量与职工需求精准对接，既解决了职工的看护难题，又让社会资源得到有效利用，实实在在将暑托班打造成为孩子们的快乐“成长营”。

在华创生活股份有限公司内，4个由企业与工会联合打造的暑托班正成为企业员工的“福音”。“商业暑托班太贵，以前暑假我们只能把孩子托付给老家的父母，但老人没什么文化，精力也有限，孩子经常沉迷手机，作业也没人督促，让我们非常担心。”这种“上下班无缝接送”的托管模式，让从龙岩来福州工作的三孩妈妈杨水英终于能把孩子带在身边。

暑托班负责人方治介绍，工会负责整合企业资源、政策指导、资金补贴、协调场地等，企业则负责课程设计、教学执行、安全管理和日常运营。

课程设计围绕“实践育人、传承文化”理念，设置了非遗剪纸、武术、科学实验、艺术创作、户外运动等课程，让孩子们在动手实践中感受传统文化魅力，培养团队协作意识，提升综合能力。同时，该企业的暑托班亦注重分龄教学与个性化服务，低年级组注重习惯养成与安全感建立，高年级组强化自主能力与逻辑思维训练，并建立“观察日志”，由班主任记录孩子表现，每周与家长沟通调整方案。

丰富多彩的户外活动

“一个多月的时间，孩子们就发生了明显变化。”方治观察到，学习方面，孩子们从“被动写作业”变为“主动规划时间”，85%的高年级学生能在托管期间独立完成暑期作业；社交方面，内向的孩子逐渐融入集体；情绪管理上，通过“情绪绘本课”和“矛盾调解角”，孩子们学会用语言表达需求。

当暑托班解决了职工的后顾之忧，企业收获的不仅是效率提升，更是员工与企业共成长的凝聚力。“工企联动”打造的“放心班”也为职工子女的成长提供了更多可能，成为企业社会责任与工会服务职能深度融合的生动样本。

尽管福州市总工会“暑托班”建设取得显著成效，但在实际推进过程中仍面临一些困难和挑战。

“开办暑托班，是一件好事；办好暑托班，却不是一件易事。”福州市总工会社会联络部部长吴信义坦言，尽管有省、市工会提供政策和资金补贴支持，一些基层单位仍存在“怕麻烦”“怕担责任”“多一事不如少一事”的顾虑和担忧。虽然暑托班办班规模从最初的十余个班级发展至今年的近300个，但相对于庞大的职工需求来说，工会主办的公益性托管供给还远远不足，在数量上仍有较大的提升空间。

“众人拾柴火焰高。我们希望有更多的部门和社会公益力量加入进来，汇小流成大爱，让职工群众有更多、更直接、更实在的获得感幸福感安全感。”吴信义表示。

工会暑托班不仅是一项民生工程，更是一项社会治理创新。它通过整合工会、企业、社会组织等多方资源，为职工家庭解决急难愁盼问题，构建起“职工安心工作—单位效益提升—工会服务升级”的良性循环。未来，福州市总工会将继续深化“职工子女暑托班”建设，推动服务模式创新，扩大覆盖范围，提升服务质量，让更多职工家庭从中受益，让工会的服务更有温度、更有力量。