近日，福州市启动推进产业工人队伍建设改革工作情况评价考核工作，旨在以评价考核为牵引，推动改革绩效不断提升，及时发现先进典型、补齐问题短板、突破难点堵点，进一步推动重点任务有效落实、推进改革政策集成优化、增强工作指导的精准性。

据了解，评价考核采取年度自评和综合评估相结合的方式，在市产业工人队伍建设改革领导小组成员单位（以下简称“成员单位”）和各县（市）区、高新区的年度自评的基础上，对成员单位的综合评价主要采取材料考核的方式，由市产改办相关人员根据重点工作情况，对各项重点任务进行综合评价考核。对各县（市）区、高新区的综合评价主要采取实地考核的方式，由市产改办组织考核相关成员单位人员，对推进产业工人队伍建设改革工作情况进行综合评价考核。

在年度自评方面，各县（市）区、高新区的自评表围绕组织领导、思想引领、素质提升、队伍壮大、地位提高、权益维护、社会评价、打造品牌等8个方面，制定评价考核细则，包括83项具体指标。“接下来，我们还会组织考核相关成员单位人员，对各县（市）区、高新区推进产业工人队伍建设改革工作情况进行实地综合评价考核。”福州市总工会相关负责人说。

对于获得“优秀”等次的成员单位和各县（市）区、高新区，福州市总工会相关负责人表示，将在省五一劳动奖和工人先锋号推荐名额上予以适当倾斜，并鼓励成员单位加大对获得“优秀”等次的各县（市）区、高新区相关工作的评优表彰力度。（方婷 林滢）